结论：厂里查员工东西是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，未经员工同意的搜查行为可能侵犯员工隐私权，属于违法行为；但在特定情况下，如涉及违法犯罪活动且符合法定程序时，可能不构成违法。

详细分析：

1. 一般情况下的隐私权保护：

   • 根据我国法律，公民享有隐私权，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。
   • 工厂作为用人单位，未经员工同意，擅自搜查员工个人物品（如背包、更衣柜等），很可能侵犯员工的隐私权。这种行为不仅违反了法律对隐私权的保护，也可能对员工造成心理上的伤害和尊严上的侵犯。

2. 特定情况下的合法搜查：

   • 在某些特定情况下，如工厂怀疑员工涉嫌盗窃、携带违禁品等违法犯罪活动，且这种怀疑有合理依据时，工厂可能需要在法律框架内采取一定措施。
   • 然而，即使在这种情况下，工厂也不能自行进行搜查。正确的做法应该是立即报警，由公安机关依法进行搜查。公安机关在搜查时，必须出示搜查证，并遵循法定程序，确保搜查的合法性和正当性。

3. 法律后果与建议：

   • 如果工厂未经员工同意擅自搜查员工物品，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂停止侵权行为、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 对于工厂而言，应尊重员工的隐私权，避免采取非法搜查等侵犯员工权益的行为。如果怀疑员工有违法犯罪行为，应依法向公安机关报案，由公安机关依法处理。

举例说明：

• 假设某工厂怀疑员工小张偷窃了工厂的财物，于是未经小张同意，擅自搜查了小张的更衣柜。这种行为很可能侵犯了小张的隐私权，小张有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果工厂在怀疑小张偷窃后，立即报警并配合公安机关进行调查，由公安机关依法对小张进行搜查，那么这种行为就是合法的，不构成对小张隐私权的侵犯。

总结与建议：

• 工厂在管理过程中应尊重员工的隐私权，避免采取非法搜查等侵犯员工权益的行为。
• 如果工厂怀疑员工有违法犯罪行为，应依法向公安机关报案，由公安机关依法处理。
• 员工在遇到工厂非法搜查等侵犯隐私权的行为时，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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