结论：厂区下班时保安拉着抽检是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若保安的抽检行为符合法律法规及公司规章制度，且未侵犯员工合法权益，则不违法；反之，则可能违法。

分析：

1. 合法性基础：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，在下班时可以对员工进行抽检，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么保安的抽检行为在制度层面是合法的。
   • 法律法规依据：抽检行为本身若不涉及对员工人身自由、隐私权等合法权益的侵犯，且符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等关于员工权益保护的规定，那么该行为也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯人身自由：如果保安在抽检过程中采取强制手段，如限制员工人身自由、搜身等，那么这种行为可能构成对员工人身自由的侵犯，是违法的。
   • 侵犯隐私权：如果抽检涉及对员工个人物品的随意翻查，且没有合理的理由或未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，也是违法的。
   • 超出合理范围：即使公司有抽检的规章制度，但如果保安的抽检行为超出了规章制度规定的范围或频率，也可能构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 知情权：员工有权了解公司抽检的规章制度、目的、范围等信息。
   • 同意权：在涉及个人隐私或人身自由的抽检行为中，员工有权拒绝或要求提供合理的解释和依据。
   • 申诉权：如果员工认为保安的抽检行为违法或侵犯了自己的合法权益，有权向公司相关部门或劳动监察部门申诉。

建议：

• 对于公司：应制定合法、合理的抽检规章制度，并确保该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，应加强对保安的培训和管理，确保其抽检行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 对于员工：如果认为保安的抽检行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司相关部门沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对保安的抽检行为是否违法存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。