下班后过了安检门还被门卫扫描，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合扫描的目的、方式及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护角度
若扫描行为涉及对员工身体或私人物品的过度搜查，可能侵犯隐私权：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果门卫的扫描行为超出了合理的安检范围，例如对员工身体进行不必要的接触或搜查，或者对员工的私人物品进行无理翻查，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
若扫描行为在合理范围内，且出于安全考虑，则不构成侵权：
- 如果扫描行为是为了确保厂区安全，防止违禁物品带入，且扫描方式合理、适度，没有侵犯员工的隐私权，那么这种行为是合法的。
二、从劳动权益保护角度
若扫描行为成为变相体罚或侮辱，可能违反劳动法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得对劳动者进行体罚、侮辱或者变相体罚。
- 如果门卫的扫描行为被用作对员工进行体罚或侮辱的手段，例如要求员工在扫描过程中做出不雅姿势或接受不必要的身体接触，那么这种行为可能违反劳动法规。
若扫描行为未影响员工正常劳动权益，则不构成违法：
- 如果扫描行为没有干扰员工的正常工作秩序，也没有对员工的身体或心理造成不良影响，那么这种行为通常不会被视为违法。
三、建议与应对措施
了解扫描目的和方式：
- 员工可以首先了解门卫扫描的具体目的和方式，判断其是否合理、适度。
与用人单位沟通：
- 如果员工认为扫描行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，下班后过了安检门还被门卫扫描是否违法，需根据扫描的具体目的、方式及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。如果扫描行为合理、适度且出于安全考虑，则不构成违法；如果扫描行为侵犯了员工的隐私权或劳动权益，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。