结论前置：厂里保安的此类行为是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 关于使用扫描仪扫描
   若厂方在规章制度中明确规定“禁止携带危险物品、违禁品或与生产无关的物品进入厂区”，且已通过合理方式（如入职培训、公示栏张贴等）告知员工，则保安使用扫描仪进行安全检查属于履行安保职责的合法行为。但需注意：

   • 扫描范围应限于随身携带的包裹、箱包等物品，不得扫描员工身体（涉及隐私权保护）；
     
   • 扫描设备需符合国家安全标准（如辐射值在合理范围内），否则可能侵犯员工健康权。

2. 关于强制拍照
   强制拍照的合法性需严格限定条件：

   • 若拍照目的为记录违规行为（如员工携带违禁品），且厂方已提前告知“违规将被拍照取证”，则属于合法证据收集；
     
   • 若拍照范围涉及员工面部、身份证号等个人信息，需符合《个人信息保护法》要求：
     
     • 单独取得员工书面同意；
       
     • 明确告知照片用途、存储方式及删除期限；
       
     • 不得将照片用于非安保目的（如公开传播、商业使用）。
       
   • 若未经同意强制拍摄，可能涉嫌侵犯肖像权（《民法典》第1019条）或个人信息权益，员工有权要求删除并主张赔偿。

3. 员工应对建议

   • 核实厂规：要求厂方出示书面规章制度，确认检查流程是否提前告知；
     
   • 拒绝不合理要求：若扫描身体或强制拍摄无合法依据，可明确拒绝并向上级或劳动部门投诉；
     
   • 保留证据：如遭遇粗暴检查或照片泄露，及时录音录像，为后续维权提供依据。

总结：厂方的安保措施需在“合法、合理、必要”范围内实施，若超出边界（如侵犯隐私、个人信息），员工有权通过法律途径维护权益。如有具体争议，可进一步向我描述细节，我会结合证据为您分析维权方案。