工厂门口设立安检站是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工厂管理角度：

   • 工厂作为用人单位，有权为了保障生产安全、防止危险物品进入工作场所而设立安检站。这种安检措施通常被视为工厂内部管理的一部分，旨在维护工厂的正常生产秩序和员工的人身安全。
   • 如果工厂设立安检站的目的是合理的，且安检过程不侵犯员工的合法权益（如不进行不必要的身体检查、不泄露员工隐私等），那么这种安检站通常是合法的。

2. 从法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止工厂在门口设立安检站。但是，安检站的设立和运行必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等。
   • 如果安检站的设立或运行违反了相关法律法规，如侵犯了员工的隐私权、人身自由权等，那么这种安检站就是违法的。

3. 从员工权益角度：

   • 员工有权拒绝接受不合理的安检措施。如果工厂设立的安检站侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
   • 工厂在设立安检站时，应充分考虑员工的感受和权益，确保安检措施合理、合法，并尽量减少对员工正常工作和生活的影响。

法律建议：

• 如果您认为工厂设立的安检站侵犯了您的合法权益，您可以先与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如安检记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果工厂设立的安检站被认定为违法，工厂可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。
• 同时，工厂还可能因侵犯员工权益而承担民事责任，如赔偿员工因安检措施不当而遭受的损失。

总之，工厂门口设立安检站是否违法，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。