工厂安检搜身是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂未经员工同意，强制进行搜身，则违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体权，任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。工厂未经员工同意，强制进行搜身，侵犯了员工的身体权，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求工厂停止侵害、赔礼道歉，并可以要求工厂赔偿因此造成的损失。如果工厂的行为构成犯罪，如非法搜查罪，还可能面临刑事处罚。

2. 若工厂在特定情况下，如为了防止盗窃等违法行为，且经过员工同意或符合行业惯例、法律法规规定，进行合理的安检搜身，则可能不违法

   • 特定情况说明：在某些特定行业或场合，如金属加工厂、珠宝店等，为了防止盗窃等违法行为，工厂可能会设置安检措施，包括搜身。但这种情况下，必须确保搜身行为是合理的、必要的，且经过员工的同意或符合行业惯例、法律法规的规定。
   • 合理性的判断：合理性的判断需综合考虑多个因素，如搜身的方式、程度、频率等。如果搜身行为过于粗暴、侵犯隐私或频繁进行，即使出于防止盗窃等合法目的，也可能被视为违法。

给工厂和员工的建议：

• 对工厂：

  • 在设置安检措施时，应确保符合法律法规的规定，尊重员工的身体权和隐私权。
  • 如果需要进行搜身等安检行为，应事先征得员工的同意，并明确告知搜身的目的、方式和范围。
  • 确保搜身行为是合理的、必要的，避免过度侵犯员工的权益。

• 对员工：

  • 如果工厂未经同意进行搜身，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
  • 在与工厂签订劳动合同时，可以关注合同中关于安检措施的规定，确保自己的权益得到保障。
  • 如果认为工厂的搜身行为侵犯了自己的权益，可以收集相关证据，如视频、照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：工厂安检搜身是否违法，需根据具体情况进行判断。如果工厂未经员工同意强制搜身，则违法；如果经过员工同意或符合行业惯例、法律法规规定，且搜身行为合理必要，则可能不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。