工厂在员工上班出去时进行搜身，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条的规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
   • 工厂作为用人单位，并非法律授权的执法机关，无权对员工进行搜身。这种行为侵犯了员工的人身自由权，是违法的。

2. 搜身行为的性质：

   • 搜身行为属于对公民人身自由的限制和侵犯，除非在特定情况下（如执法机关依法进行搜查），否则不得随意实施。
   • 工厂以防止员工盗窃等为由进行搜身，并不能成为其违法行为的合法借口。工厂应通过其他合法手段（如安装监控设备、加强管理等）来维护自身的财产安全。

3. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝工厂的非法搜身要求，并可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报。
   • 如果工厂坚持进行搜身，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求工厂停止侵权行为、赔偿损失等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂因搜身行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）。
   • 在极端情况下，如果工厂的搜身行为构成犯罪（如非法拘禁罪、侮辱罪等），相关责任人员还可能面临刑事处罚。

建议：

• 作为员工，如果遇到工厂要求搜身的情况，应坚决拒绝并明确告知工厂其行为违法。
• 同时，可以向劳动监察部门或公安机关投诉或举报工厂的违法行为，以维护自己的合法权益。
• 如果因此遭受了损失或伤害，还可以依法要求工厂进行赔偿。

总之，工厂在员工上班出去时进行搜身是不合法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。