公司下班出厂门搜身是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
侵犯人身自由权：
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。”公司在下班出厂门时对员工进行搜身，显然侵犯了员工的人身自由权，这是违法的。
侵犯人格尊严权：
- 搜身行为还可能侵犯员工的人格尊严权。人格尊严权是公民的基本权利之一，包括名誉权、肖像权、姓名权、隐私权等。搜身行为往往伴随着对员工身体的直接接触和检查，这无疑是对员工人格尊严的极大不尊重，甚至可能构成侮辱。
可能涉及刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果搜身行为过于粗暴或涉及对员工身体的伤害，还可能构成刑事犯罪，如非法搜查罪、侮辱罪等。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，公司将面临严重的法律后果。
实际操作角度
公司无权搜身：
- 公司作为用人单位，虽然有权对员工进行一定的管理和监督，但这种管理和监督必须建立在合法、合理的基础上。搜身行为显然超出了公司的管理权限，是违法的。
员工有权拒绝：
- 面对公司的非法搜身行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果公司坚持搜身，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司可能面临法律责任：
- 如果公司因搜身行为被员工投诉或起诉，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来巨大的经济损失。
建议与措施
加强法律意识：
- 公司应加强对相关法律法规的学习和了解，明确自己的管理权限和员工的合法权益，避免因无知而违法。
建立合法管理制度：
- 公司应建立合法、合理的管理制度，明确员工的行为规范和公司的管理权限，确保管理活动的合法性和有效性。
尊重员工权益：
- 公司应尊重员工的合法权益，包括人身自由权、人格尊严权等，避免对员工进行不必要的限制和侵犯。
及时处理纠纷：
- 如果发生因搜身行为引发的纠纷，公司应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。
总之，公司下班出厂门搜身是违法的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能给公司带来严重的法律后果。因此，公司应加强对相关法律法规的学习和了解，建立合法、合理的管理制度，尊重员工的合法权益，避免类似纠纷的发生。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。