公司保安搜身是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》第1003条规定，自然人享有身体权，其身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。
   • 《民法典》第1011条进一步规定，以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的行动自由，或者非法搜查他人身体的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

2. 具体分析：

   • 在劳动关系中，公司保安并无法律赋予的搜查员工身体的权利。员工的手提袋和其内的物品属于私人物品，只有国家权力机关在法定程序下才能进行检查，其他任何单位未经法律授权都无权检查。
   • 即便公司怀疑员工有偷窃等不当行为，也应通过合法途径解决，如提请法定机关调查处理，而不是直接对员工进行搜身。
   • 公司保安搜身的行为不仅侵犯了员工的身体权，还可能对员工的社会地位、品德、声望、信用等方面造成负面影响，构成对人格权的侵害。

3. 公司责任：

   • 如果公司保安在执行工作任务时侵犯了员工的合法权益，根据《民法典》第1191条第一款的规定，用人单位应当承担侵权责任。
   • 公司应当采取合法、合理的防范措施来保护自身财产，如通过员工巡视、视频监控等方式来观察是否有盗窃嫌疑，而不是通过非法搜查员工身体的方式。

综上所述，公司保安搜身是违法的，侵犯了员工的身体权和人格权。如果公司或保安人员有此类行为，员工可以依法维护自己的合法权益，要求行为人承担民事责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。