企业员工出门时，门卫外聘保安进行搜身的行为是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。”这一条款明确规定了公民的人身自由不受侵犯，包括禁止非法搜查身体。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条也规定：“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：……（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。”这一条款进一步明确了非法搜查他人身体是违法行为，并规定了相应的法律责任。

2. 行为性质：

   • 搜身行为属于对公民人身自由的侵犯，无论是由企业内部人员还是外聘保安执行，都构成违法行为。企业无权对员工进行搜身，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果企业或门卫外聘保安对员工进行搜身，员工有权向公安机关报案，要求追究相关责任人的法律责任。
   • 根据违法行为的严重程度，相关责任人可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如构成非法搜查罪等）。

4. 企业合规建议：

   • 企业应尊重员工的人身自由和合法权益，避免采取任何非法手段对员工进行搜查或限制。
   • 如果企业需要确保员工不携带违禁品或危险物品进入工作场所，可以通过合法手段进行，如设置安检设备、要求员工配合安检等，但必须确保这些手段不侵犯员工的人身自由。

5. 员工应对建议：

   • 如果员工遭遇非法搜身，应立即向公安机关报案，并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
   • 员工也可以向劳动监察部门投诉，要求对企业进行查处，并维护自己的合法权益。

综上所述，企业员工出门时，门卫外聘保安进行搜身的行为是不合法的，企业应尊重员工的人身自由和合法权益，避免采取任何非法手段。如果员工遭遇此类情况，应及时向公安机关报案并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。