工地门口搜身检查一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据我国相关法律规定，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的人身自由，包括非法搜查公民的身体。工地门口进行搜身检查，如果没有合法的依据和程序，就可能构成对公民人身自由的侵犯，是违法的。

二、实际操作角度

1. 合法搜查的情形：

   • 在某些特殊情况下，如为了维护公共安全、防止违法犯罪行为等，法律可能允许对特定人员进行搜查。但这种情况通常需要有明确的法律依据，如警察在执行公务时，依据相关法律程序进行搜查。
   • 在工地等特定场所，如果雇主或管理者怀疑员工携带了违禁品或危险物品，且这种怀疑有合理的依据，他们也不能自行进行搜身检查。正确的做法应该是向公安机关报案，由公安机关依法进行搜查。

2. 非法搜查的后果：

   • 如果工地门口进行了非法的搜身检查，被检查者有权拒绝，并可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的法律责任。
   • 非法搜查可能构成对公民人身权利的侵犯，相关责任人可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等；在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三、建议与措施

1. 对于被检查者：

   • 如果遇到工地门口进行非法搜身检查的情况，应该坚决拒绝，并明确告知对方这种行为是违法的。
   • 可以向公安机关报案，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 对于雇主或管理者：

   • 应该加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，不得进行非法的搜身检查。
   • 如果需要检查员工是否携带违禁品或危险物品，应该通过合法的方式和程序进行，如设置安检设备、要求员工自行开包检查等。

总结来说，工地门口搜身检查在没有合法依据和程序的情况下是不合法的。如果遇到这种情况，被检查者应该坚决拒绝并维护自己的合法权益。同时，雇主或管理者也应该加强法律意识，遵守相关法律法规，不得进行非法的搜身检查。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。