化工厂对员工进行搜身是违法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律背景
根据我国《宪法》和相关法律法规，公民的人身自由和人格尊严受法律保护，任何组织或个人都不得非法侵犯。工厂作为用人单位，并非执法机构，无权对员工进行搜身。这种行为不仅违反了法律保护公民人身自由和人格尊严的原则，也违反了我国相关法律禁止非法搜查的规定。
二、法律后果
侵权责任：化工厂对员工进行搜身，侵犯了员工的人身自由和人格尊严，员工有权要求工厂停止侵权行为，并承担相应的法律责任。这包括但不限于赔礼道歉、赔偿损失等。
行政处罚：如果化工厂的搜身行为情节严重，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果化工厂的搜身行为构成犯罪（如非法搜查罪），相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
三、员工应对措施
坚决拒绝：员工在面对化工厂的搜身要求时，有权坚决拒绝。这是维护自身合法权益的基本立场。
收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如视频、音频、证人证言等，以证明化工厂的搜身行为。这些证据在后续的投诉或诉讼中可能起到关键作用。
投诉或起诉：员工可以向劳动监察部门投诉化工厂的搜身行为，要求其停止侵权行为并承担相应的法律责任。如果投诉无果或认为自己的权益受到严重侵害，员工还可以向法院起诉化工厂，要求其承担民事赔偿责任。
四、特殊情况说明
虽然化工厂对员工进行搜身是违法的，但在某些特殊情况下（如涉及国家安全、公共安全等），相关执法机构可能依法对特定人员进行搜查。然而，这种情况并不适用于化工厂对员工的日常搜身行为。化工厂作为用人单位，必须严格遵守法律法规，尊重员工的人身自由和人格尊严。
建议：作为员工，在面对化工厂的搜身要求时，应坚决维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。