企业以防火防盗为由让保安搜身是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景

1. 公民人身自由权：

   • 根据我国《宪法》第三十七条的规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

2. 搜查的法定程序：

   • 搜查是司法机关在办理刑事案件时，为了收集犯罪证据、查获犯罪人，对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜索检查的一种强制措施。
   • 搜查必须由公安机关、人民检察院等司法机关按照法定程序进行，并且需要出示搜查证。企业保安并非司法机关，无权进行搜查。

二、企业行为的违法性

1. 侵犯人身自由权：

   • 企业以防火防盗为由让保安搜身，实际上是对员工或访客的人身自由进行了非法限制和侵犯。这种行为违反了《宪法》关于公民人身自由权的规定。

2. 缺乏法律依据：

   • 企业保安没有执法权，其职责主要是维护企业内部的秩序和安全。他们无权对员工或访客进行搜身，这种行为缺乏法律依据。

三、可能的法律后果

1. 民事赔偿：

   • 如果企业保安的搜身行为给员工或访客造成了人身损害或精神损害，受害者有权要求企业承担民事赔偿责任。

2. 行政处罚：

   • 企业保安的非法搜身行为还可能受到行政处罚，如罚款、警告等。具体处罚措施取决于行为的严重程度和当地法律法规的规定。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果企业保安的搜身行为构成了非法拘禁、非法搜查等犯罪行为，相关责任人还可能承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 企业应遵守法律法规：

   • 企业应严格遵守国家法律法规，尊重员工和访客的人身自由权。不得以任何理由非法限制或侵犯他人的人身自由。

2. 加强员工培训：

   • 企业应加强对保安人员的培训，提高他们的法律意识和职业素养。确保他们了解并遵守相关法律法规，不从事任何非法行为。

3. 建立合法合规的安保制度：

   • 企业应建立合法合规的安保制度，明确保安人员的职责和权限。通过合法手段维护企业内部的秩序和安全，如安装监控设备、加强巡逻等。

4. 及时处理投诉与纠纷：

   • 如果员工或访客对企业保安的搜身行为提出投诉或纠纷，企业应及时处理并给出合理答复。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，企业以防火防盗为由让保安搜身是不合法的行为。企业应严格遵守国家法律法规，尊重并保护员工和访客的人身自由权。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。