公司保密区天天搜身一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
人格尊严权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的人格权益。搜身行为直接侵犯了员工的人格尊严权，是对员工个人隐私和身体自主权的严重侵犯。
身体权：
- 身体权是自然人保持其身体组织完整并支配其肢体、器官和其他身体组织的权利。搜身行为未经员工同意，擅自对其身体进行搜查，显然侵犯了员工的身体权。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的人格尊严和合法权益，不得侵犯劳动者的人身自由。搜身行为违反了这一原则，属于违法行为。
实际操作角度
搜身的必要性：
- 除非在极端特殊的情况下，如涉及国家安全、重大犯罪等，且经过法定程序批准，否则一般企业无权对员工进行搜身。在普通的公司保密区，天天搜身显然缺乏必要性。
搜身的合理性：
- 即使出于保护公司机密或防止物品丢失的考虑，搜身也不是一种合理或有效的手段。企业可以通过加强安保措施、完善管理制度等方式来达到目的，而不是采取侵犯员工权益的搜身行为。
员工的反应：
- 天天搜身很容易引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。长期下去，还可能引发劳动纠纷或法律诉讼，给企业带来不必要的麻烦和损失。
建议与后果
建议：
- 如果公司确实需要采取一定的安保措施，建议通过合法、合理的方式来进行，如安装监控设备、加强门禁管理等。同时，应尊重员工的权益和尊严，避免采取侵犯员工人身自由的行为。
后果：
- 如果公司坚持天天搜身，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。在严重的情况下，公司还可能面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，公司保密区天天搜身是不合法的行为，既侵犯了员工的人格尊严权和身体权，也违反了劳动法的相关规定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。