公司秘密检查办公电脑，若未事先告知员工或未获得员工同意，则可能侵犯员工的隐私权，属于违法行为。具体分析如下：

一. 公司秘密检查办公电脑可能侵犯员工隐私权

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。办公电脑中往往存储了员工的个人信息，如工作文件、私人邮件、聊天记录等，这些信息属于员工的个人隐私范畴。
• 公司若未经员工同意或未事先告知员工，就秘密检查办公电脑，很可能触及员工的隐私信息，从而构成对员工隐私权的侵犯。

二. 公司应遵守相关法律法规

• 根据《中华人民共和国网络安全法》第二十一条，网络运营者（包括公司）应当履行安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。但这并不意味着公司可以随意检查员工的电脑。
• 公司应当制定合法的内部管理制度，明确电脑使用规定和隐私保护政策，并在员工入职时或使用时进行告知。

三. 公司合法检查电脑的途径

• 公司若需检查员工电脑，应事先告知员工并获得其同意，或者依据公司合法的内部管理制度进行，且检查过程应公开、透明，避免侵犯员工的隐私权。
• 例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定电脑检查的相关条款，并在实施检查前通知员工，确保检查的合法性和正当性。

我建议：公司应尊重员工的隐私权，避免秘密检查办公电脑。如需检查，应事先制定合法的内部管理制度，并严格按照制度执行，确保检查的合法性和员工的隐私权得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。