结论：公司在员工不在场的情况下检查电脑是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及公司规章制度、员工隐私权保护以及检查目的和方式等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中规定了公司有权在员工不在场的情况下检查电脑，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时或后续过程中已经明确知晓并同意了这一规定，那么公司在此情况下检查电脑可能不构成违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但规章制度的内容不得违反法律、法规的规定，且应当经过民主程序制定并公示或告知劳动者。

2. 员工隐私权保护的角度：

   • 员工的电脑中可能包含个人隐私信息，如私人照片、聊天记录、银行账户信息等。如果公司未经员工同意，擅自检查其电脑并获取这些隐私信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 检查目的和方式的角度：

   • 如果公司检查电脑的目的是为了维护公司利益，如防止数据泄露、查处违规行为等，并且检查方式合理、合法，如通过技术手段进行远程监控（但需提前告知员工并获得其同意），那么这种检查可能不构成违法。
   • 特殊情况：然而，如果公司以不正当手段获取员工电脑中的信息，或者检查目的与工作无关，如窥探员工个人生活等，那么这种行为很可能构成违法。

建议：

• 对于公司：在制定和执行相关规章制度时，应确保规章制度内容合法、合理，并经过民主程序制定并公示或告知劳动者。同时，在检查员工电脑时，应尊重员工的隐私权，避免获取与工作无关的个人信息。
• 对于员工：如果发现公司未经同意擅自检查其电脑，可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除获取的个人信息。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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