老板在未取得员工许可的前提下，强行查验员工私人电脑的行为，通常是违法的，涉嫌侵害员工的隐私权和个人信息保护权利。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

违法情况

• 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的私人电脑中往往存储着大量的个人信息，包括但不限于个人文件、照片、聊天记录等，这些都属于隐私范畴。老板未经允许强行查看，显然侵犯了员工的隐私权。
• 违反个人信息保护规定：随着《中华人民共和国个人信息保护法》的实施，个人信息的保护得到了更加严格的法律保障。老板未经员工同意，擅自查看其电脑中的个人信息，可能违反了该法中关于个人信息处理的规定，需要承担相应的法律责任。

特殊情况（可能不违法）

• 出于工作管理目的，且符合明确公开原则：如果公司有明确的工作用途规定，并且这些规定是公开透明的，员工在入职时已经知晓并同意，那么公司在某些特定情况下，为了完善工作管理，可能会对员工的电脑进行检查。但这种情况必须严格限制在工作相关范围内，不能涉及员工的个人隐私。
• 满足正常工作需求，非过度关注个人隐私：在某些特殊情况下，如员工涉嫌泄露公司机密、违反公司规定等，公司为了调查取证，可能会对员工的电脑进行检查。但这种情况必须基于合理怀疑，并且检查过程必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

法律建议

• 收集证据：如果员工认为自己的权益受到了损害，可以收集相关证据，如公司的电脑检查记录、相关通知等，以证明公司的行为侵犯了自己的隐私权或个人信息保护权利。
• 协商或投诉：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监督部门投诉，寻求法律帮助。
• 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

总结来说，老板查员工电脑是否违法，关键在于是否取得了员工的许可以及是否出于合法合规的目的。如果员工遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。