老板通过后台查员工电脑是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了公司有权对员工电脑进行监控，并且这一规定在员工入职时已经明确告知员工，同时员工在劳动合同中也同意了这一条款，那么公司在这种情况下通过后台查员工电脑，可能是合法的。
   • 但如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有相关规定，或者员工在劳动合同中没有同意这一条款，那么公司擅自通过后台查员工电脑就可能构成侵权。

2. 监控的目的与合理性：

   • 公司监控员工电脑的目的应当是为了保护公司的商业秘密、维护工作秩序或确保员工遵守公司规定等合法目的。如果监控是为了这些目的，并且监控的方式、范围等都是合理的，那么可能被视为合法。
   • 如果公司监控员工电脑的目的不正当，比如为了窥探员工隐私、进行不正当竞争等，或者监控的方式、范围等超出了合理限度，那么就可能构成违法。

3. 员工的隐私权：

   • 员工在工作期间虽然使用公司的电脑，但并不意味着员工就完全放弃了隐私权。公司应当尊重员工的隐私权，不得无故侵犯。
   • 如果公司通过后台查员工电脑涉及到了员工的个人隐私信息，比如聊天记录、私人照片等，并且这些信息与工作无关，那么公司就可能侵犯了员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司通过后台查员工电脑的行为违反了这一规定，那么员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要对员工电脑进行监控，应当制定明确的规章制度，并在员工入职时明确告知员工，同时确保监控的目的正当、方式合理、范围适度。
• 对于员工而言，如果发现公司擅自通过后台查自己的电脑，并且涉及到了自己的隐私信息，可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵害并赔礼道歉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你的同事遇到了类似的情况，并且不确定公司的行为是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。