结论：公司员工偷看其他员工电脑是否违规，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯隐私权或违反公司规章制度。

详细分析：

1. 从隐私权角度分析：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 偷看电脑行为：如果员工未经允许，私自偷看其他员工的电脑，尤其是电脑中存储的个人隐私信息（如聊天记录、个人文件等），则可能构成对隐私权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，侵犯他人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能涉及刑事责任，如非法获取计算机信息系统数据罪等（但此罪通常针对更严重的黑客行为，偷看电脑一般不构成此罪，除非涉及破解密码等非法手段）。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经允许访问或查看其他员工的电脑或工作文件。这些规定旨在保护员工的隐私和工作安全。
   • 违规后果：如果员工违反了公司的这些规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 特殊情况考虑：

   • 工作需要：在某些特殊情况下，如员工因工作需要必须访问其他员工的电脑（如协助解决技术问题、进行工作交接等），且已获得适当授权，则这种行为通常不被视为违规。
   • 紧急情况：在紧急情况下，如为了防止公司数据泄露或应对其他紧急安全威胁，员工可能需要在未经明确授权的情况下访问其他员工的电脑。但这种情况应尽可能遵循公司内部的紧急响应流程，并在事后及时补办相关手续。

建议：

• 对于员工：应尊重他人的隐私权，未经允许不得私自查看其他员工的电脑。如有工作需要，应事先获得授权或遵循公司规定。
• 对于公司：应制定明确的规章制度，规范员工对电脑和工作文件的访问行为。同时，应加强对员工的隐私权保护教育，提高员工的法律意识。

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