公司规定工资保密，在符合特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性依据与实施条件
法律未明确禁止：
- 我国现行法律并未明确规定禁止企业实行工资保密制度。因此，从法律层面讲，企业有权根据自身经营管理需要，决定是否采用工资保密制度。
程序合法：
- 工资保密制度的制定应当遵循民主程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度制定后，企业应向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知晓并理解制度内容。这是保障劳动者知情权的重要环节。
内容合理：
- 工资保密制度的内容应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能掩盖违法克扣工资、支付低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为。
- 制度应体现公平自愿原则，企业与员工在协商约定薪资保密条款时，应遵循平等、自愿的原则，不得强迫或误导员工接受不合理的保密条款。
不侵害权益：
- 实施工资保密制度时，企业必须严格遵守劳动法的相关规定，不得以此为由侵害员工的合法权益。例如，不能因员工讨论工资而进行不合理的处罚，或以此为由克扣、拖欠工资。
劳动者权益保障
知情权：
- 尽管存在工资保密制度，但劳动者对自己的工资构成、发放标准、支付情况等基本信息享有知情权。企业有义务向劳动者明确说明这些信息，以确保其权益得到保障。
同工同酬权利：
- 即使存在工资保密制度，不同劳动者之间依然享有同工同酬的权利。如果劳动者发现自己与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的其他劳动者相比，工资待遇存在明显不合理的差异，可以依法主张自己的权益。
注意事项与风险防范
避免不公平待遇：
- 企业不得以工资保密为由，对员工实施不合理的差别待遇，如同工不同酬。这违反了劳动法中关于公平报酬的原则，也可能引发员工之间的不满和矛盾。
内部培训与宣传：
- 企业应加强对工资保密制度的内部培训和宣传，确保员工理解制度的目的和意义，以及违反制度可能带来的后果。这有助于增强员工的合规意识，减少因误解或无知而违反制度的情况。
定期审查与更新：
- 随着法律法规的更新和企业经营环境的变化，工资保密制度可能需要定期审查和更新。企业应关注相关法律法规的动态，及时调整制度内容，确保其合法性和有效性。
温馨提示：如果您对公司规定的工资保密制度有疑问或担忧，或者认为该制度侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。