在工厂上班，车间门口安装拍照灯是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法性判断

1. 隐私权保护角度：

   • 如果拍照灯的设置是为了监控员工的工作状态或确保工作场所的安全，且拍摄范围仅限于工作区域，不涉及员工的私人生活或敏感信息，那么这种设置通常不被视为违法。
   • 然而，如果拍照灯的设置侵犯了员工的隐私权，例如拍摄到了员工的更衣室、休息室等私人空间，或者拍摄内容被不当使用（如泄露给第三方），则可能构成违法。

2. 劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当尊重和保护员工的合法权益，包括隐私权。如果拍照灯的设置违反了这一原则，员工有权向劳动监察部门投诉。
   • 同时，如果拍照灯的设置导致工作环境过于压抑或影响员工身心健康，也可能违反劳动法中关于提供安全、健康工作环境的规定。

3. 安全生产角度：

   • 如果拍照灯的设置是为了提高工作场所的安全性，例如监控危险区域或防止事故发生，那么这种设置可能是合理的。
   • 但如果拍照灯的设置干扰了员工的正常工作，或者存在安全隐患（如光线过强导致员工视力受损），则可能不符合安全生产的要求。

二、建议与措施

1. 与雇主沟通：

   • 如果员工对车间门口安装拍照灯有异议，首先应当与雇主进行沟通，了解拍照灯的设置目的和使用方式。
   • 通过沟通，双方可以达成共识，调整拍照灯的设置或使用方式，以平衡工作场所的安全和员工的隐私权。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者员工认为拍照灯的设置严重侵犯了其隐私权或违反了劳动法规定，可以寻求法律援助。
   • 律师可以提供专业的法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果拍照灯的设置违反了相关法律法规或安全生产要求，员工可以向劳动监察部门或安全生产监管部门投诉。
   • 相关部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

总结来说，车间门口安装拍照灯是否违法取决于多种因素，包括拍照灯的设置目的、拍摄范围、使用方式以及是否侵犯了员工的隐私权或违反了劳动法规定等。如果员工对此有异议，建议首先与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案；如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。