工厂装隐藏摄像头是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法安装的情形：

   • 公共区域监控：如果工厂在公共区域（如走廊、出入口、仓库等）安装摄像头，且这些区域不属于员工的私人空间，同时安装行为符合相关法律法规，比如进行了必要的登记备案，且摄像头安装位置合理，不侵犯员工隐私，那么这种安装行为通常是合法的。这是为了保障工厂的安全和生产秩序，防止盗窃、破坏等行为的发生。
   • 明确告知与同意：若工厂在安装摄像头前，明确告知了员工安装摄像头的目的、位置、范围等信息，并获得了员工的同意，那么这种安装行为也是合法的。这体现了对员工知情权和同意权的尊重。

2. 违法安装的情形：

   • 侵犯隐私区域：如果工厂在员工的私人空间（如更衣室、卫生间、宿舍等）安装隐藏摄像头，无论是否获得员工同意，都构成对员工隐私权的严重侵犯，是违法的。这些区域是员工享有高度隐私权的场所，任何未经允许的监控行为都是不被允许的。
   • 未告知或未经同意：即使摄像头安装在公共区域，但如果工厂未告知员工或未经员工同意就擅自安装，也可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。
   • 非法获取、使用或泄露监控信息：如果工厂通过摄像头非法获取、使用或泄露员工的个人信息或隐私内容，如将监控视频用于非法目的或未经允许向第三方披露，那么这种行为也是违法的，并可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于工厂而言，在安装摄像头前应充分评估其合法性和必要性，确保安装行为符合相关法律法规和道德规范。同时，应明确告知员工安装摄像头的目的、位置、范围等信息，并获得员工的同意。
• 对于员工而言，如果发现工厂在未经允许的情况下安装了隐藏摄像头，或者摄像头侵犯了自己的隐私权，应及时向工厂提出异议，并要求工厂停止侵权行为。如果工厂不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果工厂违法安装摄像头并侵犯了员工的隐私权，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）和民事赔偿（如赔偿员工精神损失等）的法律责任。
• 在极端情况下，如果工厂通过摄像头非法获取、使用或泄露了员工的个人信息或隐私内容，并造成了严重后果，相关责任人还可能承担刑事责任。

总之，工厂装隐藏摄像头是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。