在工厂内安装便携式微型摄像头是否违法，需根据具体安装位置、目的及是否侵犯他人合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法安装的情形：

   • 公共区域或工作区域：如果摄像头安装在工厂的公共区域（如走廊、入口）或工作区域（如生产线、仓库），且安装目的是为了保障工厂的安全、管理秩序或防止盗窃等合法目的，同时未侵犯员工的隐私权，那么这种安装行为通常是合法的。但工厂应事先告知员工摄像头的存在，并确保摄像头的安装位置不会直接拍摄到员工的私人空间（如更衣室、卫生间等）。
   • 员工同意：如果工厂在安装摄像头前获得了员工的明确同意，或者摄像头安装在员工明确知晓并同意的区域，那么这种安装行为也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头安装在员工的私人空间（如更衣室、卫生间、宿舍等），或者虽然安装在公共区域但拍摄到了员工的私人活动（如员工在休息区的私人交谈），且未经员工同意，那么这种安装行为可能侵犯员工的隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 非法目的：如果工厂安装摄像头的目的是为了非法监视员工、侵犯员工权益或进行其他非法活动，那么这种安装行为也是违法的。

3. 法律建议：

   • 事先告知：工厂在安装摄像头前，应事先告知员工摄像头的存在、安装位置、拍摄范围及目的等信息，并确保摄像头的安装不会侵犯员工的隐私权。
   • 合法合规：工厂应确保摄像头的安装和使用符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工权益保护：如果员工认为工厂的摄像头安装行为侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以向工厂提出异议或向相关部门投诉举报。

总结来说，工厂内安装便携式微型摄像头是否违法，需根据具体安装位置、目的及是否侵犯他人合法权益等因素综合判断。工厂在安装摄像头时，应遵守相关法律法规的规定，尊重和保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。