工作场所临时装上摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。

合法情形

1. 目的正当：公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。

2. 事先告知：公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息，确保员工的知情权得到尊重。

3. 范围合理：摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，避免安装在更衣室、卫生间等涉及个人隐私的区域。

4. 合规使用：公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务，应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于非法用途。

违法情形

1. 侵犯隐私权：若摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 滥用监控数据：如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益。

3. 未履行告知义务：未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为也可能被视为违法。

因此，工作场所临时装上摄像头并不必然违法，但必须符合上述合法条件。如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，可以尝试与公司沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。同时，我也建议公司在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。