在工厂车间里安装摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装的情况：

   • 目的正当性：如果工厂安装摄像头的目的是为了保障生产安全、防止盗窃、火灾等紧急情况，或者为了管理需要，如监控员工的工作效率、确保工作流程的合规性等，且这些目的不侵犯员工的合法权益，那么这种安装通常是合法的。
   • 告知义务：工厂在安装摄像头前，应当明确告知员工摄像头的存在、安装位置、监控范围以及监控目的等信息，确保员工的知情权。
   • 隐私保护：摄像头应安装在公共区域或工作区域，避免拍摄到员工的私人生活空间，如更衣室、洗手间等，以保护员工的隐私权。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头拍摄到了员工的私人生活空间，或者工厂未经员工同意，擅自将监控视频用于其他目的，如泄露给第三方、用于非法活动等，那么这种安装就可能侵犯员工的隐私权，是违法的。
   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括隐私权。如果工厂的监控行为违反了这些规定，如过度监控、滥用监控视频等，那么就可能构成违法行为。

法律建议：

• 工厂方面：在安装摄像头前，应充分考虑监控的必要性和合法性，确保监控目的正当、监控范围合理，并严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。同时，应建立完善的监控管理制度，明确监控视频的使用、存储和销毁等流程，防止监控视频被滥用或泄露。
• 员工方面：如果员工发现工厂的监控行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以向工厂提出异议，要求工厂停止侵权行为。如果工厂不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的监控行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。同时，工厂还可能因侵犯员工隐私权等合法权益而承担民事赔偿责任。

总结：工厂车间里安装摄像头是否违法，取决于监控目的、监控范围以及是否侵犯员工合法权益等多个因素。工厂在安装摄像头前应充分考虑这些因素，确保监控行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。