上下班通过门岗检查本身并不违法，但具体是否合法需结合检查的性质、目的及实施方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 门岗检查的合法性基础：

   • 企业规章制度：如果企业基于安全管理、物品管控等合理目的，在规章制度中明确规定了门岗检查的程序和要求，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在上下班时接受门岗检查，可以视为是对企业规章制度的遵守，不构成违法。
   • 法律法规依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“上下班门岗检查”，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，企业有权制定合理的规章制度以维护正常的生产秩序和安全管理。只要这些制度不侵犯员工的合法权益（如隐私权、人身自由权等），就是合法的。

2. 门岗检查的合法性边界：

   • 检查内容：门岗检查应当限于与工作安全、物品管控等相关的合理范围，如检查员工是否携带违禁品、是否穿着符合安全要求的服装等。如果检查内容涉及员工的个人隐私（如搜身、检查私人包裹中的非工作相关物品等），则可能构成违法。
   • 检查方式：检查应当采取合理、文明的方式，不得侵犯员工的人身自由和尊严。例如，不得对员工进行强制搜身、扣留等。
   • 员工同意：虽然企业有权制定规章制度，但员工也有权拒绝不合理的检查。如果员工认为门岗检查侵犯了其合法权益，可以拒绝接受检查，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果门岗检查合法：员工应当遵守企业的规章制度，接受合理的门岗检查。如果员工拒绝接受检查或违反检查规定，企业有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果门岗检查违法：如果门岗检查侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝接受检查，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。企业可能因此面临法律责任，如赔偿员工损失、被行政处罚等。

给你的建议：

• 作为员工，在上下班时遇到门岗检查时，可以先了解检查的目的和内容，判断其是否合理合法。如果认为检查侵犯了自己的合法权益，可以拒绝接受检查，并向企业相关部门或劳动监察部门反映情况。
• 作为企业，在制定门岗检查制度时，应当确保制度的合法性和合理性，明确检查的范围和方式，避免侵犯员工的合法权益。同时，也应当加强对员工的宣传和教育，提高员工对门岗检查的认识和理解。

如果你在上下班门岗检查方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。