普通干部在门口值班本身并不违法，但具体是否违法需结合值班安排、工作内容及劳动法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 值班安排与劳动合同的合规性
   若单位与普通干部签订的劳动合同中明确约定了值班职责（如维护秩序、安全巡查等），且值班时间、频率符合《劳动法》关于工作时间的规定（如每日不超过8小时、平均每周不超过44小时），则值班行为合法。
   例外情形：若单位强制要求干部在休息日或法定节假日值班且未支付加班费，或值班时间超出法定标准，则可能违反《劳动法》第41条（加班限制）及第44条（加班费支付标准）。

2. 值班与“加班”的区分
   根据司法实践，值班通常指单位为安全、消防等目的安排的临时性工作，与“加班”不同。若值班期间干部无需从事具体生产任务，仅需保持待命状态，可能不被认定为加班，单位无需支付加班费。但若值班内容与正常工作无异（如处理文件、接待客户），则可能被认定为加班，需依法支付报酬。
   建议：干部可保留值班记录（如签到表、工作日志），若单位未支付加班费，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

3. 特殊岗位的合法性
   若普通干部因岗位特殊性（如安保、消防）需长期值班，单位应依法为其安排调休或支付加班费。例如，根据《消防法》第20条，消防值班人员需持证上岗，单位若安排无资质人员值班，可能面临行政处罚。

4. 单位规章制度的合法性
   若单位通过内部规章制度强制要求干部值班，需确保制度内容不违反《劳动合同法》第4条（民主程序制定）及第80条（规章制度违法后果）。例如，单位未经职工代表大会讨论直接规定“干部必须值班”，可能因程序违法而被认定无效。

行动建议：

• 若您认为值班安排违法，可先与单位协商调整；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留值班记录、劳动合同等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析。