公司查岗本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据查岗的方式、频率以及是否侵犯了员工的合法权益等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合法查岗的情况：
- 合理管理需要：公司为了确保员工遵守工作纪律、提高工作效率，进行适度的查岗是合理的。这种查岗通常是在工作时间内，以不打扰员工正常工作为前提，且频率适中。
- 规章制度明确：如果公司有明确的规章制度，规定了查岗的方式、频率和范围，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度进行查岗是合法的。例如，公司规定每天上班后和下班前进行一次简单的考勤查岗，这是合理的。
可能违法查岗的情况：
- 侵犯隐私权：如果公司查岗的方式涉及侵犯员工的隐私权，如未经允许搜查员工个人物品、监听员工私人通话等，那么这种查岗就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 过度频繁查岗：如果公司查岗的频率过高，严重干扰了员工的正常工作和生活，甚至导致员工精神压力过大，那么这种查岗也可能构成违法。虽然法律没有明确规定查岗的频率上限，但过度频繁的查岗显然不符合合理管理的原则。
- 歧视性查岗：如果公司只对特定员工或特定群体进行查岗，而其他员工或群体则不受此限制，那么这种查岗可能构成歧视，违反了平等就业的原则。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定合理的查岗制度，明确查岗的方式、频率和范围，并确保这些规定不违反法律法规。同时，公司应当尊重员工的隐私权和个人尊严，避免过度频繁或歧视性的查岗。
- 对于员工而言，如果认为公司的查岗行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的查岗行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、接受行政处罚等。
- 对于员工而言，如果因为公司的违法查岗行为而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司查岗是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。