体制内天天查岗并不直接构成违法，但需考虑具体情况和法律规定。

首先，我们要明确“体制内”通常指的是国家机关、事业单位、国有企业等具有公共管理或服务职能的组织。这些组织有其特定的管理制度和规定，包括对员工的考勤、考核等。

1. 从管理制度角度看：

   • 体制内单位为了维持正常的工作秩序和效率，往往会制定一系列的考勤和查岗制度。这些制度在员工入职时通常会明确告知，并作为劳动合同的一部分或附件。
   • 如果单位按照既定的考勤和查岗制度进行日常管理，且这些制度不违反国家法律法规，那么天天查岗就不构成违法。

2. 从员工权益角度看：

   • 员工享有合法的休息和隐私权益。如果单位的查岗行为过于频繁或侵犯了员工的隐私权，那么可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 例如，如果单位在未经员工同意的情况下，通过非法手段（如安装监控设备、窥探员工私人通讯等）进行查岗，那么这种行为就可能构成违法。

3. 从法律规定角度看：

   • 我国《劳动法》等相关法律法规并未明确规定单位不能天天查岗。但是，单位在查岗过程中必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 如果单位的查岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，体制内天天查岗并不直接构成违法，但单位在查岗过程中必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益。如果员工认为单位的查岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向有关部门投诉或咨询专业律师寻求帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。