体制内处理人员是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是详细分析：

一. 体制内处理人员的合法性分析

1. 依法处理：体制内对人员的处理，如调动、降职、开除等，必须依据相关法律法规进行。例如，《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，都明确规定了对体制内人员的管理和处分措施。只要这些处理措施符合法律法规的规定，就是合法的。

2. 违规处理：如果体制内对人员的处理违反了相关法律法规，如未经法定程序、未提供充分证据、未给予当事人申辩机会等，那么这种处理就是违法的。此时，当事人有权依法维护自己的合法权益，包括申请行政复议、提起行政诉讼等。

二. 实例说明

• 例如，某政府部门依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对一名涉嫌违纪的公务员进行了调查，并经过法定程序后作出了开除的决定。这种处理是合法的，因为它符合法律法规的规定。

• 又如，某事业单位在未经过充分调查、未提供确凿证据的情况下，就对一名员工进行了降职处理。这种处理很可能是违法的，因为它违反了法律法规关于处分员工的程序性规定。

三. 总结与建议

综上所述，体制内处理人员是否违法，关键在于处理措施是否符合法律法规的规定。因此，我建议体制内在处理人员时，必须严格遵守相关法律法规，确保处理措施的合法性和公正性。同时，当事人也应了解自己的合法权益，如认为处理措施违法，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。