公务员被要求天天加班是否违法，主要取决于是否依法给予了补休或补助。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。当公务员在法定工作日之外加班时，应给予相应的补休；若无法补休，则应按照国家规定给予补助。这意味着，公务员加班并非无条件接受，而是必须得到相应的补偿，以确保其合法权益不受侵害。

2. 合法性与合理性考量：

   • 合法性：从法律层面看，如果单位安排公务员天天加班，却未依法给予补休或补助，那么这种行为就构成了违法，侵犯了公务员的合法权益。公务员有权依据法律规定，要求单位给予相应的补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。
   • 合理性：虽然法律允许在特定情况下加班并给予补偿，但单位在安排加班时仍需考虑其合理性。长期天天加班可能对公务员的身心健康造成不良影响，进而影响工作效率和引发职业倦怠等问题。因此，单位应合理安排工作时间，避免过度加班。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在一些特殊岗位和特定时期，如重大自然灾害抢险救灾、处理突发事件、完成紧急重大任务等情况下，公务员加班是为了履行职责、维护公共利益和保障社会秩序。这种加班具有一定的合理性与必要性，但后续也应按照规定及时安排补休或给予相应的补助。

4. 实际操作中的要求与建议：

   • 单位要求：单位应合理安排公务员的工作时间，确保公务员能够享受到法定的休息和休假权益。若因工作需要确实需要安排加班，应事先与公务员沟通并取得同意，同时明确加班后的补休或补助方案。
   • 公务员应对：作为公务员，如果面临天天加班的情况，首先应了解自己的权益和义务。如果单位未依法给予补休或补助，可以与单位进行沟通协商，要求单位履行法定义务。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 违法行为的后果：

   • 如果单位违反《中华人民共和国公务员法》的相关规定，安排公务员长期加班而未给予相应的补休或补助，那么这种行为将构成违法行为。公务员有权依法追究单位的法律责任，并要求单位承担相应的法律后果。

总结与建议：公务员被要求天天加班是否违法，关键在于是否依法给予了补休或补助。作为公务员，应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作时间，确保公务员的身心健康和工作效率。如果你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。