单位在短时间内多次查岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 查岗的合法性基础：

   • 查岗本身并非违法行为，它是用人单位对员工工作状态进行监督和管理的一种方式。然而，查岗的方式、频率以及是否侵犯了员工的合法权益，是判断其是否违法的关键。

2. 查岗频率与合法性的关系：

   • 如果单位在短时间内多次查岗，且这种查岗行为严重干扰了员工的正常工作秩序，或者对员工造成了不必要的心理压力，那么这种查岗行为可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 特别是当查岗行为缺乏合理依据，或者成为单位对员工进行变相惩罚或骚扰的手段时，其违法性更为明显。

3. 查岗方式与合法性的考量：

   • 查岗方式也是判断其是否违法的重要因素。例如，如果单位通过非法手段（如窃听、偷拍等）进行查岗，那么这种行为显然侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 即使查岗方式本身合法（如通过现场巡查、视频监控等），但如果单位在查岗过程中泄露了员工的个人信息或隐私，也可能构成违法。

4. 员工权益的保护：

   • 员工有权在不受非法干扰和侵犯的情况下进行工作。如果单位的查岗行为超出了合理范围，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在实际操作中，员工可以保留相关证据（如查岗记录、监控视频等），以便在需要时证明单位的违法行为。

5. 法律建议：

   • 对于单位而言，应合理设置查岗频率和方式，确保查岗行为既符合管理需要，又不侵犯员工的合法权益。
   • 对于员工而言，如果认为单位的查岗行为违法或不合理，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，单位在短时间内多次查岗是否违法，取决于查岗的方式、频率以及是否侵犯了员工的合法权益。如果查岗行为超出了合理范围或侵犯了员工的权益，那么这种行为可能是违法的。因此，建议单位在查岗时遵循合法、合理、必要的原则，同时员工也应了解自己的权益并学会维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。