关于公司一天查岗几次是否违法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 查岗行为的合法性基础：

   • 查岗本身并非违法行为，它是公司管理员工、确保工作秩序的一种手段。然而，查岗的方式、频率以及是否侵犯员工合法权益，是判断其是否违法的关键。

2. 查岗频率的合理性：

   • 合理频率：如果公司查岗的频率是合理的，比如每天一次或根据工作需要偶尔进行，且查岗方式不侵犯员工隐私、不干扰员工正常工作，那么这种查岗行为通常是合法的。
   • 过度频率：如果公司一天内多次查岗，且查岗方式过于严格或侵犯了员工的合法权益（如私自翻看员工物品、长时间监视员工等），那么这种查岗行为可能构成违法。过度查岗可能侵犯员工的隐私权、人格尊严权等，甚至可能构成对员工的不当骚扰。

3. 查岗行为与劳动合同、公司规章制度的关系：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了查岗的频率、方式等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定进行查岗是合法的。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断查岗行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了查岗的相关事项，且这些规定经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司按照规章制度进行查岗也是合法的。但同样，这些规定不能侵犯员工的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司的查岗行为被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止违法行为、赔偿损失等。
   • 建议：对于员工而言，如果认为公司的查岗行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司沟通协商，要求公司调整查岗方式或频率。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于公司而言，应当合理设置查岗频率和方式，确保查岗行为合法合规，避免侵犯员工权益。

总结来说，公司一天查岗几次是否违法，取决于查岗的频率、方式以及是否侵犯员工合法权益。如果查岗行为合理且合法合规，那么不构成违法；如果查岗行为过度或侵犯员工权益，则可能构成违法。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。