企业调岗几次并不直接决定调岗行为是否违法，关键在于调岗行为本身是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法的调岗条件

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作岗位。这是调岗合法性的基础。

2. 合理理由：调岗应基于合理的生产经营需要、员工工作表现、健康状况或组织结构调整等客观因素。用人单位需证明调岗的合理性和必要性。

3. 避免侮辱性或惩罚性：调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的，应尊重员工的人格和工作能力。

4. 不降低待遇：调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位，除非双方另有约定。

• 例如，企业因业务扩展需要，将员工从销售岗位调至市场推广岗位，且薪资待遇不变，这种调岗通常是合法的。

二. 违法的调岗情形

1. 未经协商一致：若企业未经员工同意，擅自调整工作岗位，即构成违法。

2. 缺乏合理理由：如企业无故或基于不合理目的（如打击报复）进行调岗，属于违法行为。

3. 侮辱性或惩罚性调岗：将员工调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，违反了法律规定。

4. 降低待遇：单方面降低员工工资、福利或工作条件，违反了劳动合同法的相关规定。

• 例如，企业无故将员工从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗是违法的。

三. 调岗次数与违法性的关系

调岗次数本身并不直接决定调岗行为是否违法。即使企业多次调岗，只要每次调岗都符合上述合法条件，就不构成违法。反之，即使只调岗一次，但如果违反了上述任何一条合法条件，就构成违法。

我建议：企业在调岗时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。员工在面对企业调岗时，也应了解自己的权益和义务，对于违法的调岗行为，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。