您好，关于“怎么样算违法调岗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们要明确的是，调岗作为用人单位的一种管理手段，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。违法调岗通常涉及以下几个方面：
一、违反劳动合同约定
如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，而用人单位未经员工同意擅自变更，这就构成了违约。例如，劳动合同中明确您担任的是技术岗位，但公司未经您同意，突然将您调至销售岗位，这种行为就是违法的。
二、缺乏合理调岗理由
调岗应当基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。如果用人单位无法提供合理的调岗理由，或者调岗理由明显不成立，那么这种调岗行为就可能构成违法。比如，员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，这种无合理依据的调岗就是违法的。
三、具有侮辱性或惩罚性的调岗
调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的。如果用人单位为打击报复员工，而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，这种行为就违反了法律规定和公序良俗。例如，将高级管理人员突然调至基层普通岗位，且没有合理的解释和安排，这种调岗就可能具有侮辱性或惩罚性。
四、调岗后降低员工待遇
调岗后，员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位。除非双方另有约定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。如果用人单位在调岗后未经员工同意，擅自降低了工资、福利或工作条件，这种行为就是违法的。
面对违法调岗，劳动者应如何维权？
尝试沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，您有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：如果双方无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总之，违法调岗是一个复杂而敏感的问题，需要您根据具体情况和法律法规进行判断。如果您遇到了违法调岗的情况，不要慌张，勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。