公司发视频查岗是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况：在一般情况下，如果公司出于管理需要，且事先征得了员工的同意，或者在公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司进行视频查岗可能并不构成违法。但这需要确保查岗行为不侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。

2. 特殊情况：然而，如果公司未经员工同意，或者查岗方式不当（如安装隐蔽摄像头、在私密空间进行拍摄等），就可能涉嫌侵犯员工的隐私权。此外，如果查岗过程中公司泄露了员工的个人信息，还可能构成对个人信息权的侵犯。在这些情况下，公司的视频查岗行为就可能构成违法。

因此，公司在进行视频查岗时，应确保行为合法、合规，尊重员工的合法权益。如果员工认为公司的查岗行为侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。同时，我也建议公司在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的权益保护，确保规章制度的合法性和合理性。

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