关于“视频查在岗情况是否违规”的问题，结论需分情况讨论：
若视频监控用于合法管理目的且符合程序要求，则不违规：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权对员工的工作情况进行监督和管理，以确保工作秩序和效率。视频监控作为一种管理手段，若其目的合法（如保障工作安全、防止违规行为等），且监控范围限于工作场所的公共区域（如办公室、车间等），通常不被视为违规。
- 程序要求：用人单位在实施视频监控时，应事先告知员工监控的存在、目的和范围，并确保监控不侵犯员工的隐私权。例如，监控不应涉及员工的私人空间（如更衣室、卫生间等），也不应用于非法目的（如窃取员工个人信息）。
若视频监控侵犯员工隐私权或用于非法目的，则可能违规：
- 隐私权保护：员工在工作场所也享有一定的隐私权。若视频监控超出合理范围，如监控员工的私人行为、窃听私人对话等，则可能侵犯员工的隐私权，构成违规。
- 非法目的：若用人单位利用视频监控进行非法活动，如窃取商业秘密、敲诈勒索等，则不仅违规，还可能涉嫌犯罪。
法律建议：
- 用人单位：在实施视频监控前，应制定明确的监控政策，告知员工监控的目的、范围和程序，并确保监控不侵犯员工的合法权益。同时，应定期对监控数据进行审查和管理，防止数据泄露或滥用。
- 员工：若认为用人单位的视频监控侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若用人单位的视频监控行为被认定为违规或违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。同时，还可能承担民事赔偿责任，如赔偿员工因监控行为造成的损失等。
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