上班看视频是否属于严重违规，需结合具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定工作期间的行为准则，包括禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如看视频、玩游戏等。
   • 如果公司有明确的规章制度，并且员工在入职时已经签署确认知晓并同意遵守这些规定，那么上班看视频就可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 违反公司规章制度的后果，通常取决于规章制度的严重程度和公司的处理方式。一些公司可能会给予警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。

2. 工作性质与影响角度：

   • 对于某些需要高度集中注意力和专业技能的工作，如医生、飞行员、司机等，上班看视频无疑会严重影响工作质量和安全，这种情况下很可能被视为严重违规。
   • 对于一些相对灵活或不需要持续高度集中注意力的工作，如某些行政、设计或编程岗位，偶尔看视频可能不会对工作造成太大影响，但这也取决于具体的工作任务和紧急程度。
   • 如果看视频导致工作延误、错误增加或客户投诉等负面后果，那么这种行为就很可能被视为严重违规。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，上班看视频本身并不直接构成违法行为。但是，如果这种行为导致了工作事故、数据泄露或其他严重后果，那么相关责任人可能会面临法律责任。
   • 此外，如果公司因为员工上班看视频而解雇员工，并且解雇程序不合法或解雇理由不充分，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和工作纪律，避免在工作时间内进行与工作无关的活动。
• 如果确实需要看视频（如学习、培训等），应该事先获得上级的批准，并在不影响工作的情况下进行。
• 如果公司因为上班看视频而给予处罚，员工应该先了解处罚的依据和合理性，如果有异议可以通过内部申诉或法律途径解决。

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