上班天天打游戏看视频，一般会被认定为严重违纪，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度的内容：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如打游戏、看视频等。这些规定旨在维护工作秩序，提高工作效率。
- 如果公司规章制度中有此类明确规定，并且员工已知晓并签署了相关文件，那么员工上班天天打游戏看视频，就违反了公司规章制度。
规章制度的效力：
- 公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才具有法律效力。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其规定可能不被法院或劳动仲裁机构认可。
- 即便规章制度有效，如果其中关于“严重违纪”的定义过于模糊或不合理，也可能影响对员工行为的认定。
二、从员工行为性质角度
行为的持续性：
- 上班天天打游戏看视频，表明这种行为具有持续性，而非偶然或偶尔为之。这种持续性的行为更容易被认定为严重违纪。
行为对工作的影响：
- 如果员工的行为严重影响了工作效率或工作质量，甚至给公司造成了经济损失，那么这种行为更有可能被认定为严重违纪。
- 例如，如果员工因打游戏看视频而错过了重要工作任务的截止时间，或者因疏忽大意而导致了工作错误，这些都可能构成严重违纪。
三、从法律后果角度
公司的处理措施：
- 如果员工的行为被认定为严重违纪，公司有权根据规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 需要注意的是，公司在采取解雇等严厉措施时，需确保其行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
员工的法律救济：
- 如果员工认为公司的处理措施不当或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的行为并未构成严重违纪，或者公司的处理措施存在不当之处。
四、建议与提醒
- 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免从事与工作无关的活动。
- 增强工作责任心：员工应增强工作责任心，认真履行工作职责，提高工作效率和质量。
- 及时沟通与反馈：如果员工对公司的规章制度或处理措施有异议，应及时与公司沟通并反馈意见，避免矛盾升级。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。