结论前置：员工在工作时间打游戏、看电视剧属于违反公司规章制度和职业道德的行为，公司有权根据内部规定对其进行处罚，但处罚措施需合法合理，不能侵犯员工的合法权益。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工在工作时间内应遵守的行为规范，包括禁止从事与工作无关的活动，如打游戏、看电视剧等。
- 这些规章制度是公司管理员工的重要依据，也是员工必须遵守的行为准则。
规章制度的效力：
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。
- 如果规章制度内容合法、程序正当，且员工已知晓并同意遵守，那么公司有权依据规章制度对违反规定的员工进行处罚。
处罚措施的合理性：
- 公司对违反规章制度的员工进行处罚时，需确保处罚措施合理、适度，不能过度严厉或侵犯员工的合法权益。
- 常见的处罚措施包括警告、罚款、扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等。具体选择哪种处罚措施，需根据违规行为的严重程度、员工的过往表现等因素综合考虑。
二、劳动法的角度
劳动纪律与职业道德：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，提高职业技能。
- 员工在工作时间打游戏、看电视剧，显然违反了劳动纪律和职业道德，公司有权对其进行批评教育或处罚。
处罚的合法性：
- 公司在对员工进行处罚时，需确保处罚措施符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定或侵犯员工的合法权益。
- 例如，公司不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
员工的救济途径：
- 如果员工认为公司的处罚措施不合法或不合理，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
完善规章制度：
- 公司应制定完善、明确的规章制度，明确员工在工作时间内应遵守的行为规范以及违规行为的处罚措施。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
加强员工教育：
- 公司应加强对员工的职业道德和劳动纪律教育，提高员工的法律意识和职业素养。
- 通过培训、宣传等方式，让员工了解公司的规章制度和处罚措施，增强员工的遵守意识。
合理处罚与沟通：
- 在对违规员工进行处罚时，公司应确保处罚措施合理、适度，并与员工进行充分沟通，解释处罚的原因和依据。
- 通过沟通，让员工认识到自己的错误行为，并承诺今后不再犯类似错误。
示例说明：假设某公司员工在工作时间打游戏被公司发现，公司可以依据内部规章制度对其进行警告或罚款处理。如果员工认为处罚过重或不合理，可以向公司提出申诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理过程中，公司需确保处罚措施合法合理，并尊重员工的合法权益。
后续行动建议：如果您作为公司管理者遇到类似情况，建议先查阅公司规章制度，确认违规行为的处罚措施；然后与员工进行沟通，了解其行为原因和态度；最后根据规章制度和实际情况作出合理处罚决定。如果您作为员工遇到不合理的处罚，可以及时向公司提出申诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。