针对您提出的“员工上班期间打牌怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及公司内部管理以及可能触及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司内部处理原则
- 公平公正：公司应确保对打牌行为的处罚决定基于事实，不偏袒任何一方，维护公司内部的公平正义。
- 依法依规：处罚应遵循国家法律法规和公司规章制度，确保处罚的合法性和合规性。
- 教育与惩戒相结合：在处罚的同时，公司应注重对员工的教育和引导，帮助他们认识到错误，防止类似行为再次发生。
二、具体处罚措施
警告或记过处分：
- 对于初次违规且情节较轻的打牌行为，公司可以给予警告处分，以提醒员工注意行为规范。
- 若员工多次违规或情节较为严重，但尚未达到开除程度，公司可考虑给予记过处分，并记录在员工档案中。
扣发奖金或绩效：
- 根据公司规章制度，对于打牌行为，公司可以扣发涉事员工的奖金或绩效，以作为经济上的惩戒。
停职检查或降职降薪：
- 对于情节较重、影响恶劣的打牌行为，公司可以责令涉事员工停职检查，期间不得参与工作，并深刻反思自己的行为。
- 停职检查后，根据员工的表现和态度，公司可以决定是否恢复其职位，或进行降职降薪处理。
解除劳动合同：
- 对于情节特别严重、屡教不改或造成重大损失的打牌行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与涉事员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应确保程序合法，如提前通知员工、听取其申辩等，并妥善处理后续事宜。
三、处理程序
调查取证：
- 公司应及时成立调查组，对打牌事件进行调查取证，收集相关证据和证人证言。
- 调查过程中应保护当事人的合法权益，确保调查结果的客观公正。
作出处罚决定：
- 根据调查结果和相关规定，公司应作出相应的处罚决定，并以书面形式通知涉事员工。
- 处罚决定应明确处罚类型、依据和期限，并告知员工申诉途径和期限。
执行处罚决定：
- 涉事员工应在规定期限内接受处罚并执行相关决定。
- 如对处罚决定有异议，员工可在规定期限内提出申诉，公司应认真对待并妥善处理。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位对违纪员工的处理权限和程序，为公司处罚打牌行为提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序，为公司处理严重违规员工提供了法律依据。
- 公司内部规章制度：作为处理员工违纪行为的重要依据，应明确打牌行为的处罚标准和程序，确保处罚的公正性和合规性。
五、建议与预防
- 加强员工教育：公司应定期组织员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导他们树立正确的价值观和工作态度。
- 完善规章制度：公司应不断完善内部规章制度，明确打牌等违纪行为的处罚标准和程序，确保有章可循、有据可查。
- 加强监督管理：公司应加强对工作场所的监督管理，及时发现和纠正员工的违纪行为，维护良好的工作秩序和氛围。
综上所述，对于员工上班期间打牌的行为，公司应依据相关法律法规和内部规章制度进行严肃处理，同时注重教育和引导员工认识错误、改正行为。希望这些解答能对您有所帮助。