下班后在公司打牌的处罚需根据具体情形判断，可能涉及公司内部纪律处分或行政处罚，甚至刑事处罚（极端情况下），具体如下：

1. 公司内部纪律处分
   若公司规章制度明确禁止员工在办公场所进行与工作无关的娱乐活动（如打牌），且员工知晓该规定，公司可依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度对员工进行处分，包括但不限于警告、罚款、扣减绩效、解除劳动合同等。

   • 关键点：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认或培训记录），且打牌行为确实违反规定。
     
   • 例外：若公司未制定相关制度，或制度未依法公示，则处分可能被认定为违法，员工可申请劳动仲裁要求撤销处分或赔偿。

2. 行政处罚（涉及赌博时）
   若打牌行为被认定为“赌博”（以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业），则可能违反《治安管理处罚法》第七十条，面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的（如赌资较大、多次赌博），处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

   • 关键点：需满足“以营利为目的”和“赌资较大”等要件，具体标准由地方公安机关认定（如部分地区规定个人赌资超过500元即属“较大”）。
     
   • 例外：若仅为同事间少量财物输赢的娱乐活动，通常不认定为赌博，但需避免影响工作秩序或引发纠纷。

3. 刑事处罚（极端情况）
   若打牌行为构成“赌博罪”（如组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上，或赌资数额累计达到5万元以上，或参赌人数累计达到20人以上），则可能依据《刑法》第三百零三条被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。

   • 关键点：需达到“聚众赌博”或“以赌博为业”的严重程度，普通员工下班后偶尔打牌通常不涉及此罪。

建议：

• 若公司拟处分员工，需严格依据合法有效的规章制度，并保留证据（如监控录像、证人证言）；
  
• 若员工认为处分违法，可收集规章制度未公示、打牌未影响工作等证据，申请劳动仲裁；
  
• 若涉及赌博争议，建议及时咨询公安机关或律师，明确行为性质及法律后果。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景及证据情况。