下班后打牌是否违反规定，主要取决于打牌的场所、性质以及是否影响了正常的工作秩序或违反了公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
如果打牌行为发生在工作场所内，且影响了正常的工作秩序：
- 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果打牌行为发生在工作时间内，或者虽然发生在下班时间但仍在工作场所内，且该行为干扰了其他员工的工作，或者造成了工作场所的混乱，那么这种行为可能违反了劳动纪律，用人单位有权依据内部规章制度进行处理。
- 公司规章制度角度：许多公司都有明确的规章制度，禁止在工作场所内进行与工作无关的活动，包括打牌等娱乐行为。如果员工违反了这些规定，公司可能会根据情节的轻重，给予警告、罚款、甚至解除劳动合同等处罚。
如果打牌行为发生在工作场所外，且未影响正常工作秩序：
- 法律角度：在下班后的私人时间里，员工有权自由安排自己的活动，包括打牌等娱乐行为。只要这种行为没有违反法律法规，没有损害他人的合法权益，也没有影响正常的工作秩序，那么这种行为就是合法的。
- 公司规章制度角度：除非公司的规章制度中有特别规定，禁止员工在下班后进行某些活动（这种规定通常较为少见且可能涉及侵犯员工隐私权的问题），否则公司无权对员工下班后的私人行为进行干涉。
特殊情况：
- 如果打牌行为涉及赌博：无论打牌行为发生在何时何地，只要涉及赌博，就可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。赌博不仅可能导致财产损失，还可能引发一系列社会问题，因此是严格禁止的。
- 如果打牌行为是公司组织的团队建设活动的一部分：在这种情况下，打牌行为通常被视为工作的一部分或工作延伸，因此不违反任何规定。反而可能有助于增强团队凝聚力，提高工作效率。
建议：
- 在下班后，员工应合理安排自己的私人时间，避免在工作场所内进行与工作无关的活动，以免影响正常的工作秩序。
- 如果公司有明确的规章制度禁止某些行为，员工应严格遵守，以免受到不必要的处罚。
- 如果打牌行为是出于娱乐目的，且未涉及赌博等违法行为，员工应选择合适的场所和时间进行，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
如有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。