国企员工下班打牌是否违法，需分情况讨论：

1. 若打牌行为属于个人休闲娱乐，且未违反公司规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，国企员工下班后打牌通常被视为个人行为，不构成违法。员工在工作之余享有个人自由，只要这种行为没有干扰到正常的工作秩序或违反公司的相关规定，法律一般不会对其进行限制。

2. 若打牌行为涉及赌博：

   • 赌博行为的定义：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
   • 法律后果：如果国企员工下班后的打牌行为被认定为赌博，那么他们将可能面临治安管理处罚，包括拘留和罚款。此外，如果赌博行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 公司规章制度：除了法律法规外，国企通常也有自己的规章制度来规范员工的行为。如果打牌行为违反了公司的规章制度，员工还可能面临公司的内部处罚，如警告、记过、降职或解雇等。

3. 若打牌行为发生在工作场所或工作时间：

   • 即使打牌行为本身不构成赌博，但如果它发生在工作场所或工作时间，那么这种行为很可能违反了公司的规章制度，员工可能因此受到公司的处罚。此外，如果这种行为严重干扰了正常的工作秩序，还可能构成对劳动纪律的违反，需要承担相应的责任。

建议与注意事项：

• 了解公司规章制度：国企员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
• 遵守法律法规：无论是在工作场所还是工作之余，员工都应遵守国家的法律法规，避免参与任何违法活动。
• 合理安排个人时间：员工应合理安排自己的个人时间，确保在工作之余有足够的休息和娱乐，但也要避免过度沉迷于打牌等娱乐活动，影响正常的工作和生活。

总结：国企员工下班打牌是否违法，取决于打牌的性质、地点、时间以及是否违反了公司的规章制度或法律法规。如果打牌行为属于个人休闲娱乐且未违反相关规定，则通常不构成违法；但如果涉及赌博或违反公司规章制度，则可能面临法律后果或公司处罚。因此，员工应谨慎对待打牌行为，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。