用人单位对上班期间打牌的员工进行罚款，是否违反劳动法不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若用人单位有合法有效的规章制度，且罚款符合规定，一般不违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理。如果用人单位的规章制度中明确规定了上班期间禁止打牌，并规定了相应的处罚措施（包括罚款），且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、向员工公示或告知，那么用人单位依据该规章制度对上班期间打牌的员工进行罚款，一般不违反劳动法。但罚款的数额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若用人单位没有合法有效的规章制度，或罚款不符合规定，则可能违法

   • 无规章制度依据：如果用人单位没有制定关于上班期间禁止打牌及相应处罚措施的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么用人单位对上班期间打牌的员工进行罚款就缺乏法律依据，可能构成违法。
     
   • 罚款数额不合理：即使用人单位有合法有效的规章制度，但如果罚款数额过高，超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种罚款也是违法的。
     
   • 以罚款代替管理：用人单位对员工进行罚款应当是为了维护正常的生产秩序和工作纪律，而不是为了惩罚员工或获取经济利益。如果用人单位频繁对员工进行罚款，或者以罚款代替其他合理的管理措施，那么这种行为也可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位的罚款行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确规定上班期间的行为规范和相应的处罚措施；在处罚员工时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保罚款数额合理且不超过法定限额。
  

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