结论：上班打游戏被罚款是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度的合法性、罚款的合理性以及是否侵犯员工权益等。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度的合法性

1. 规章制度需合法制定：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司规章制度未经上述程序制定，或内容违反法律、行政法规及政策规定，则可能被认定为无效。

2. 规章制度需公示或告知：

   • 规章制度制定后，需向劳动者公示或告知，否则劳动者可能因不知情而不受其约束。
   • 公示或告知的方式可以包括培训、考试、签字确认、邮件通知等。

若公司规章制度合法且已公示或告知，则其中关于上班打游戏罚款的规定可能具有法律效力。

二、罚款的合理性

1. 罚款需与违规行为相当：

   • 罚款作为对员工违规行为的处罚，应与违规行为的性质、情节及后果相适应。
   • 上班打游戏若仅属轻微违纪，且未对公司造成实际损失，则罚款金额应相对较低。

2. 罚款不得违反法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 即使因员工过错造成公司损失，罚款金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若罚款金额过高或违反法律规定，则可能被认定为违法。

三、是否侵犯员工权益

1. 尊重员工人格尊严：

   • 罚款作为处罚方式，应尊重员工的人格尊严，避免过度惩罚或侮辱性处罚。
   • 若罚款方式或金额对员工造成心理或精神上的伤害，则可能构成侵权。

2. 保障员工申诉权利：

   • 员工对罚款有异议时，应有权向公司或相关部门提出申诉，并要求重新审查。
   • 公司应建立公正的申诉机制，确保员工的合法权益得到保障。

若罚款行为侵犯员工权益，员工有权依法维权。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 若认为公司罚款行为违法或不合理，可先与公司协商解决。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司：

   • 制定规章制度时，应确保合法合规，并充分征求员工意见。
   • 实施罚款前，应确保员工已知情并同意，且罚款金额合理合法。
   • 建立公正的申诉机制，及时处理员工的异议和投诉。

总之，上班打游戏被罚款是否违法，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。