结论：劳动法本身并未直接规定上班打游戏是否违法，但这一行为可能违反用人单位的规章制度，并可能因此受到相应的纪律处分或罚款。具体是否违法，需结合用人单位的规章制度及罚款行为的合法性、合理性来判断。

详细分析：

1. 用人单位规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了上班打游戏属于违规行为，并设定了相应的纪律处分或罚款措施，且该制度经过了法定程序制定并公示或告知了劳动者，那么该制度对劳动者具有约束力。

2. 罚款行为的合法性与合理性：

   • 罚款行为本身并非劳动法直接规定的处罚措施，但用人单位可以在规章制度中设定合理的罚款措施作为纪律处分的一种。
   • 罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 如果罚款行为未经规章制度规定，或者罚款金额不合理，或者罚款程序不合规（如未经事先通知、听证等），那么该罚款行为可能被视为不合法。

3. 实际案例与法律后果：

   • 假设某公司规章制度规定，上班期间打游戏属于严重违规行为，每次罚款200元，并经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，对上班打游戏的员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。
   • 反之，如果公司规章制度未明确规定上班打游戏为违规行为，或者罚款金额过高（如工资为5000元的员工，因上班打一次游戏就被罚款2000元），那么这种罚款行为可能被视为不合法，员工有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间打游戏等违规行为。
   • 如果劳动者认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款依据和理由。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资（虽然未直接提及罚款，但为判断罚款合法性提供了原则性指导）。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免在上班时间进行与工作无关的活动，如打游戏等。
• 如果遭遇不合理的罚款或纪律处分，应及时了解相关法律法规和规章制度，通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保制度的合法性和合理性，并明确告知劳动者，以避免不必要的法律纠纷。

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