上班打牌被扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定上班打牌属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括扣钱：

   • 在这种情况下，公司扣钱的行为通常是合法的。因为公司有权根据自身的规章制度对员工进行管理，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，员工就应当遵守。上班打牌显然违反了工作纪律，公司依据规章制度进行处罚，包括扣钱，是合理且合法的。

2. 若公司规章制度未明确规定上班打牌为违纪行为，或未规定扣钱作为处罚措施：

   • 在这种情况下，公司扣钱的行为可能缺乏合法依据。因为公司不能随意对员工进行处罚，特别是涉及金钱处罚时，必须有明确的规章制度作为支撑。如果公司没有相关规定，却对员工进行扣钱处罚，员工有权向公司提出异议，并要求公司返还被扣的钱款。

3. 还需考虑扣钱金额是否合理：

   • 即使公司规章制度规定了上班打牌可以扣钱，但扣钱的金额也应当合理。如果扣钱金额过高，超出了员工因违纪行为给公司造成的实际损失，或者与员工的工资水平不成比例，那么这种扣钱行为也可能被视为不合法。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权制定规章制度对员工进行管理，但这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
• 如果员工认为公司的处罚行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商，要求公司撤销或变更处罚决定。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司扣钱行为合法且合理，员工应当接受处罚，并改正自己的违纪行为。
• 如果公司扣钱行为不合法或不合理，员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可能获得相应的赔偿。同时，公司也可能因违法处罚员工而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

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