上班打分扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
有明确规章制度且合理合法：
- 如果公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，同时打分标准合理、扣钱幅度在法律允许范围内（如不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种打分扣钱的行为是合法的。
- 例子：公司规定，员工每月绩效得分低于60分，将扣除当月工资的10%作为绩效罚款，且该制度已向全体员工公示，员工也签字确认知晓。在这种情况下，如果员工绩效得分确实低于60分，公司扣除其10%的工资是合法的。
员工造成公司损失且符合规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：员工因疏忽大意导致公司货物损坏，造成经济损失1000元。公司根据劳动合同约定，从员工当月工资中扣除200元作为赔偿（假设员工当月工资为2000元，扣除200元后剩余1800元，不低于当地最低工资标准），这种扣除是合法的。
二、不合法情形
规章制度未经过民主程序或未公示：
- 如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示或告知，那么这种制度对员工不具有约束力，公司依据该制度进行打分扣钱的行为是违法的。
- 例子：公司突然宣布实行新的绩效考核制度，并依据该制度对员工进行打分扣钱，但员工表示从未见过该制度，也不知道打分标准。在这种情况下，公司的行为是违法的。
扣钱幅度超过法律允许范围：
- 如果公司扣除员工工资的幅度超过了法律允许的范围（如超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），那么这种扣除行为是违法的。
- 例子：员工当月工资为2000元，公司因员工绩效不达标扣除其500元工资（占当月工资的25%），且扣除后剩余工资为1500元，低于当地最低工资标准。在这种情况下，公司的扣除行为是违法的。
以打分扣钱为由变相克扣工资：
- 如果公司以打分扣钱为由，变相克扣员工工资（如无正当理由频繁打分扣钱、打分标准不透明等），那么这种行为也是违法的。
- 例子：公司每月都以员工绩效不达标为由扣除其部分工资，但员工表示自己的工作表现并无明显问题，且公司无法提供合理的打分标准和扣钱依据。在这种情况下，公司的行为可能构成变相克扣工资，是违法的。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细了解公司的绩效考核制度和其他相关规章制度，确保自己知晓打分标准和扣钱规定。
保留证据：
- 如果员工认为公司的打分扣钱行为不合法，应保留相关证据（如工资条、打分记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
与公司协商或投诉：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司解释打分扣钱的依据和合理性。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班打分扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。