结论：公司对下班打牌行为罚款2000元一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从法律角度分情况说明：

1. 公司罚款的合法性前提

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权直接对员工进行罚款，除非符合以下条件：

• 规章制度合法：公司需通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）。
  
• 行为与工作相关：罚款需针对“严重违反规章制度”的行为，且该行为需与工作直接相关（如旷工、泄露商业秘密等）。
  
• 罚款程序合规：需事先告知员工规章制度，罚款后需提供书面凭证。
  

若公司未满足上述条件（如未通过民主程序制定规则、罚款与工作无关），则罚款行为违法。

2. 下班打牌是否属于“严重违纪”

• 若打牌发生在工作时间或工作场所：可能构成“工作时间从事与工作无关的活动”，公司可依据规章制度处理，但罚款仍需符合前述条件。
  
• 若打牌发生在下班后、非工作场所：属于员工个人时间，公司无权干涉，更无权罚款。
  

结论：下班后打牌通常不属于“严重违纪”，公司罚款缺乏法律依据。

3. 员工如何维权

若公司违法罚款，员工可采取以下措施：

• 与公司协商：要求撤销罚款并返还钱款。
  
• 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报。
  
• 申请劳动仲裁：主张公司违法扣除工资，要求补发并赔偿。
  

提示：保留罚款通知、工资条、规章制度等证据，维权时更有效。

4. 特殊情况：公司是否可变相处罚

部分公司通过“绩效扣分”“奖金扣除”等方式变相处罚，但需注意：

• 奖金扣除需有约定：若劳动合同或规章制度明确约定“违反纪律可扣奖金”，且金额合理，可能被认可。
  
• 绩效扣分需透明：扣分标准需提前告知，且与工作表现直接相关。
  

若变相处罚无依据，员工同样可维权。

总结：公司对下班打牌罚款2000元大概率不合法，员工可依法要求返还。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如罚款依据、打牌时间地点等），我会进一步分析。